EJEMPLO DE CURRÍCULUM · ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS
Currículum de recursos humanos: ejemplo de técnica de RR. HH. y cómo adaptarlo
Un currículum de recursos humanos lo suele leer alguien de tu propio gremio, y eso cambia las reglas: la vaguedad se detecta enseguida. «Gestión integral del talento» no aporta; «cubrí 45 vacantes de perfiles técnicos en un año con un tiempo medio de contratación de cinco semanas» sí. Hay que demostrar volumen, proceso y resultado.
RR. HH. agrupa funciones muy distintas —selección, administración de personal y nóminas, onboarding, formación, relaciones laborales, compensación— y cada oferta pide una mezcla. Deja claro cuál es tu núcleo y en qué das apoyo. En nóminas pesan el software y el dominio de convenios, contratos y cotizaciones; en selección, las fuentes de reclutamiento, la entrevista por competencias y la relación con los responsables de área.
El ejemplo de abajo es de una técnica de RR. HH. generalista en España. Si trabajas en Latinoamérica, sustituye los trámites y sistemas locales (planilla, aportes a la seguridad social, organismos de empleo) y conserva la estructura. Si tu formación es en Psicología, echa también un vistazo al ejemplo de currículum de psicólogo.
Ejemplo de currículum de recursos humanos
Marta Llorca Ferrer
Técnica de Recursos Humanos | Selección, onboarding y administración de personal
Valencia, España · marta@ejemplo.com
Perfil profesional
Técnica de RR. HH. generalista con seis años de experiencia en empresas de logística y retail de entre 150 y 400 personas. Llevo procesos de selección completos, desde la definición del perfil con el responsable hasta la incorporación, y coordino la administración de personal: contratos, altas y bajas en la Seguridad Social e incidencias para nómina. Diseñé el plan de acogida vigente en mi empresa y gestiono la formación bonificada a través de Fundae. Busco un puesto de HR Business Partner junior o técnica senior con responsabilidad sobre un área de negocio.
Experiencia
Grupo Logístico Turia · Riba-roja de Túria (Valencia)
- Cubro una media de 60 vacantes al año de almacén, transporte y oficina, con unas cuatro semanas desde la publicación hasta la oferta en puestos de oficina.
- Diseñé un plan de onboarding de 90 días con checklist para responsables que redujo las bajas voluntarias durante el periodo de prueba.
- Gestiono contratos en Contrat@, altas y bajas en el Sistema RED y el envío mensual de incidencias a la asesoría laboral para 280 personas.
- Organizo el plan anual de formación y tramito la bonificación en Fundae aprovechando todo el crédito disponible.
- Participé en la elaboración del registro retributivo y en la comisión negociadora del plan de igualdad.
Moda Albufera Retail · Valencia
- Seleccioné personal para 18 tiendas, con picos de 100 contrataciones en las campañas de Navidad y rebajas.
- Introduje entrevistas estructuradas por competencias con guion y rúbrica comunes para los puestos de encargado de tienda.
- Gestioné las publicaciones en portales de empleo y el ATS de la empresa, y mantuve una cantera de candidatos por zona.
- Coordiné jornadas de selección grupal con dinámicas y simulaciones de atención al cliente.
Consultoría Laboral Russafa · Valencia
- Preparé contratos y documentación de alta para las empresas clientes de la consultoría.
- Grabé incidencias de nómina (horas extra, bajas por incapacidad temporal, vacaciones) en a3nom.
- Filtré currículums y realicé entrevistas telefónicas de preselección.
Educación
Universidad Mediterránea de Valencia
Escuela de Negocios Levante
Habilidades
Idiomas
Español · Nativo Valenciano · C1 Inglés · B2
Certificaciones y cursos
- Curso de nivel básico en Prevención de Riesgos Laborales
Perfil profesional de recursos humanos: 3 ejemplos
El perfil es lo primero que se lee. Elige el que se parezca a tu situación y cámbialo hasta que suene a ti. Tienes más fórmulas en la guía de perfil profesional.
Graduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos con cuatro meses de prácticas en el departamento de personas de una empresa industrial, donde filtré currículums, concerté entrevistas y preparé la documentación de alta de nuevas incorporaciones. Conozco a nivel académico contratos, cotizaciones y estructura de la nómina y manejo Excel con soltura. Quiero empezar como técnico junior de selección o de administración de personal.
Técnica de nóminas y administración de personal con siete años de experiencia en una asesoría y en una empresa de servicios. Confecciono nóminas y seguros sociales para plantillas de hasta 500 personas con distintos convenios, gestiono finiquitos, incapacidades temporales y reducciones de jornada y resuelvo consultas laborales de empleados y mandos. Trabajo con a3nom, Sistema RED y SILTRA.
HR Business Partner con diez años de trayectoria, los tres últimos como interlocutora de RR. HH. de las áreas de operaciones y tecnología (350 personas). Acompaño a los mandos en planificación de plantilla, evaluación del desempeño, revisión salarial y gestión de conflictos, y convierto los datos de rotación y absentismo en planes de acción. He liderado la implantación de un software de gestión de personas.
Cómo describir tu experiencia como recursos humanos
Empieza cada punto con un verbo de acción y, cuando puedas, añade el resultado. Estas frases sirven de punto de partida; sustituye los datos por los tuyos y elimina lo que no hayas hecho.
- Reduje de ocho a cinco semanas el tiempo medio de cobertura de vacantes técnicas con un programa de referidos y una cantera de candidatos activa.
- Confeccioné cada mes 300 nóminas de tres convenios distintos, con las incidencias cerradas antes del día de pago.
- Diseñé un programa de acogida con mentor asignado y encuestas de seguimiento a los 30 y 90 días.
- Elaboré un cuadro de mando mensual de rotación, absentismo y horas de formación para el comité de dirección.
- Coordiné la campaña de evaluación del desempeño de 200 personas y formé a los mandos en cómo dar feedback.
- Negocié con dos empresas de trabajo temporal las condiciones de servicio para los picos de campaña.
- Migré los expedientes de personal a un software de RR. HH. e implanté la firma digital de contratos y documentos.
- Detecté las necesidades formativas por área y convertí el plan anual en cursos bonificados alineados con ellas.
- Abrí un buzón de consultas de nómina y permisos con respuesta en 48 horas que descongestionó el departamento.
- Lancé un programa de prácticas con dos universidades que se convirtió en fuente estable de perfiles junior.
Habilidades para un currículum de recursos humanos
Técnicas
- Reclutamiento y selección
- Entrevista por competencias
- Confección de nóminas y seguros sociales
- Contratación y altas en la Seguridad Social
- Sistema RED, SILTRA y Contrat@
- Legislación laboral y convenios colectivos
- Onboarding y offboarding
- Planes de formación y Fundae
- Evaluación del desempeño
- People analytics básico
- Software de RR. HH. (a3nom, Factorial, SAP SuccessFactors)
- Employer branding
Personales
- Escucha activa
- Confidencialidad
- Mediación en conflictos
- Comunicación con mandos y plantilla
- Imparcialidad al evaluar
- Gestión de procesos en paralelo
- Negociación
Incluye solo las que puedas demostrar con un ejemplo de tu experiencia. Más ideas en habilidades para el currículum.
Palabras clave frecuentes en ofertas de recursos humanos
Estos términos aparecen a menudo en las ofertas del sector. Si te describen de verdad, úsalos con las mismas palabras que la oferta para que tanto el reclutador como el sistema ATS los encuentren.
Consejos para tu currículum de recursos humanos
Pon tu especialidad en la primera línea
Una técnica de selección y un técnico de nóminas compiten por ofertas distintas. Indica tu especialidad en el título profesional («Técnica de RR. HH. | Selección y onboarding») y ordena los logros para que lo principal vaya primero. Si eres generalista, dilo, con el reparto aproximado de tu tiempo. La guía de perfil profesional te ayuda a condensarlo en pocas líneas.
Usa las métricas de tu área sin exponer a nadie
Tiempo de cobertura, vacantes cubiertas al año, rotación en el primer año, nóminas al mes u horas de formación gestionadas son indicadores que cualquier responsable de RR. HH. reconoce. Da cifras reales o aproximadas, sin nombres de personas ni datos que permitan identificar a nadie: la confidencialidad también se evalúa en tu currículum.
Nombra trámites y sistemas del país
En España, Sistema RED, SILTRA, Contrat@, Certific@2 y Fundae aparecen en muchas ofertas de administración de personal. En México son habituales IMSS, IDSE y SUA; en Colombia, PILA; en Perú, PLAME y T-Registro; en Chile, Previred. Incluye solo los que uses de verdad: los sistemas ATS los buscan tal cual aparecen en la oferta.
Revisa tu currículum de recursos humanos con tus propios criterios
Te van a juzgar con la vara que tú usas: formato limpio, fechas coherentes, logros en lugar de funciones. Antes de enviarlo, la revisión con IA de Mi Resumen analiza claridad, estructura y legibilidad para ATS y te propone cinco mejoras prioritarias, y el análisis de encaje te muestra qué requisitos de la oferta no aparecen: una segunda mirada útil cuando llevas años leyendo currículums ajenos.
Preguntas frecuentes
¿Cómo empiezo un currículum de RR. HH. sin experiencia?
Pon delante el grado (Relaciones Laborales y RR. HH., Psicología, Derecho, ADE) o el máster y detalla las prácticas con tareas concretas: filtrado de CV, concertación de entrevistas, altas, archivo de expedientes. Suma voluntariados o asociaciones en los que hayas coordinado personas o eventos. Más estructura en la guía de currículum sin experiencia.
¿Qué software de recursos humanos conviene poner?
El que hayas usado con soltura y el que pida la oferta: programas de nómina (a3nom, Sage, Cegid Peoplenet, antes Meta4), suites de gestión de personas (Factorial, Personio, SAP SuccessFactors, Workday), ATS de selección y LinkedIn Recruiter. Indica para qué lo usabas, porque no es lo mismo consultar que administrar el sistema.
¿Es mejor un currículum generalista o especializado?
Depende de la empresa. En pymes suele buscarse un perfil generalista que cubra selección, administración y formación; en grupos grandes los puestos están más separados. Si tienes experiencia en ambos terrenos, prepara dos versiones y envía la que encaje con cada oferta.
¿Hace falta un máster para trabajar en recursos humanos?
No es obligatorio: no es una profesión regulada y muchas personas llegan desde el grado en Relaciones Laborales, Psicología o Derecho. El máster puede ayudar al cambiar de sector o para puestos de desarrollo y compensación; en administración de personal pesa más la experiencia demostrable con nóminas y contratos.
¿Cuento la experiencia en una ETT o consultora de selección?
Sí, y conviene detallarla bien: suele implicar mucho volumen de procesos, perfiles variados y trato con empresas cliente. Indica los sectores, el número aproximado de procesos o contratos y si llevabas cuentas propias. Es experiencia directamente trasladable a un departamento interno.